NL EN

Summer Reading List - 2019

06/08/2019

Gertjan Werelds

‘Leaders are readers’. Dat geldt zeker voor onze Managing Director. Met gemiddeld 60 boeken per jaar zorgt hij ervoor dat hij bijblijft en permanent ideeën opdoet voor onze cliënten en voor ons. Met de zomer net voorbij halfweg en voor velen nog verdiend verlof in zicht, vroegen we hem welke vijf boeken hij zou aanraden om mee op vakantie te nemen en ideeën op te doen om terug mee naar de organisatie te nemen.


“Met de negatieve rente en de haperende inflatie kunnen we alleen maar leren uit cases zoals de crisis van Japan.”


1. Big debt crises – Ray Dalio

“Ray Dalio is de founder van het grootste hedge fund ter wereld, Bridgewater Associates. Naast zijn boek ‘Principles’ dat een absolute aanrader is voor leiders die van hun onderneming een ideeënmeritocratie willen maken, schreef hij in 2018 ook zijn principes neer voor het omgaan met grote schuldencrises. Dit boek biedt fascinerende macro-economische inzichten in de financiële crisis van 2007-2008 en geeft een unieke kijk in de wijze waarop bubbles kunnen gespot worden”, steekt Erik Moniquet van wal. De huidige handelsoorlog en de mechanismen die daar gebruikt worden kunnen tegen het licht van zo een schuldencrisis worden geplaatst. “Ook voor beleidsmakers is dit een boek dat goud waard is. De bewegingen die we vandaag in de globale economie zien doen denken aan elementen uit eerdere crises. Wat bijzonder interessant is, is dat het boek ook een compendium bevat van 48 eerdere crises, waaronder die van Japan. Met de negatieve rente en de haperende inflatie kunnen we alleen maar leren uit zo een cases”. Hoewel het voor veel leiders een ver-van-mijn-bed-show lijkt, weten we bij Moniquet & Company dat inzicht verwerven in de huidige en toekomstige macro-economische omstandigheden van cruciaal belang is om te kunnen ondernemen. 


“De polarisatie neemt toe en we gaan er op achteruit. Maar is dit wel zo?”


2. Enlightenment now – Steven Pinker

Dagelijks zien we negatieve berichten op televisie en in de kranten. De polarisatie neemt toe en we gaan er op achteruit. Maar is dit wel zo? “Pinker slaagt erin om zeer gekwantificeerd inzichten te geven in de evolutie die we op zoveel domeinen hebben doorgemaakt. We zijn er in verschillende domeinen effectief een pak beter aan toe dan 50 jaar geleden. Dat mag ook belicht worden”, vertelt onze Managing Director over het recentste exemplaar van Steven Pinker. In ‘Enlightenment now’ doet auteur Steven Pinker een oproep om de rede te laten primeren en de evolutie van onze samenleving te zien zoals ze werkelijk is. “Natuurlijk kunnen er bij een aantal redeneringen vraagtekens worden geplaatst en is er altijd een risico op cognitieve vooroordelen, ook bij de auteur. Dat weten we bij Moniquet & Company maar al te goed. We zien dat bijna dagelijks. Toch is het boek een absolute aanrader om tussen alle negativiteit door ook de positieve dingen te zien en te erkennen dat onze inspanningen weldegelijk hebben geloond voor veel meer dan slechts een kleine groep ‘happy few’”. 


“Lezen over de grote leiders uit onze westerse geschiedenis is voor mij een goede manier om van hun perspectief te leren en te ontdekken hoe zij met complexiteit omgaan.”


3. Leadership – Doris Kearns Goodwin

“Persoonlijk vind ik het onze taak als leider om onszelf permanent te ontwikkelen. De wereld wordt complexer en complexer. Die complexiteit managen vraagt inzicht en inspanning. Als we dit als leider niet erkennen, worden we volgens mij onze eigen cognitive biases en bestaat er een gigantisch risico op het nemen van verkeerde beslissingen. Lezen over de grote leiders uit onze westerse geschiedenis is voor mij een goede manier om van hun perspectief te leren en te ontdekken hoe zij met die complexiteit omgaan. Zeker als het om de grote presidenten uit de VS gaat. ‘Leadership’ van Doris Kearns Goodwin is zo een boek”. De auteur weet haarfijn te beschrijven hoe vier presidenten – Abraham Lincoln, Theodore Roosevelt, Franklin D. Roosevelt en Lyndon B. Johnson – aan de macht kwamen, voor welke harde keuzes ze stonden en hoe ze hun eigen leiderschapsstijl ontwikkelden. “Naast het feit dat het boek spannend en verhalend geschreven is, zijn de inzichten in de leiderschapslessen van deze heren een bron van inspiratie voor elke leider. Een absolute aanrader.” 


“Taleb weet voor mij perfect het probleem te vatten van waar het in de verschillende lagen en instituten van onze maatschappij misloopt. Inclusief bij consultants.”


4. Skin in the game – Nassim Nicholas Taleb

Skin in the game is een term die we bij Moniquet & Company vaak gebruiken. Het symboliseert hoe we onze cliënten willen helpen en duidt de risico’s die we zelf bereid zijn te nemen om waarde voor onze cliënten te genereren. Maar wist u dat er ook een boek over bestond? “Nassim Nicholas Taleb is één van mijn favoriete auteurs.”, aldus Erik Moniquet. “Boeken als ‘Fooled by randomness’ en ‘Black Swan’ geven ons denken nog dagelijks vorm. Ze helpen ons ons denken uit te zuiveren, voorbij het conventionele te gaan en de echte alpha, de echte waardecreatie voor onze cliënten te zoeken. ‘Skin in the game’ is niet anders. Taleb weet voor mij perfect het probleem te vatten van waar het in de verschillende lagen en instituten van onze maatschappij misloopt. Inclusief bij consultants. Het boek heeft me er ook toe aangezet onze eigen services zo te herkaderen dat we mee risico dragen, dat we allemaal bij Moniquet & Company een stukje entrepreneur zijn en bereid worden zelf te verliezen bij de keuzes die we maken. Elke ondernemer gaat zich hier in herkennen en zal onder woorden kunnen brengen waar het in onze maatschappij zoal misloopt. Wat mij betreft zou elke beleidsmaker dit ook moeten lezen.”


“Het decomposeren van jobs laat toe om strategische keuzes te maken, en niet alleen op het niveau van een competitief voordeel.”


5. Reinventing jobs – Ravin Jesuthasan & John Boudreau

De robots gaan onze jobs overnemen! Of toch niet? Er is al heel wat gezegd en geschreven over Industry 4.0 en de gevolgen ervan voor de arbeidsmarkt. Dat er dingen zullen veranderen is wel duidelijk. Maar hoeveel? “John Boudreau is onder meer de man van de diepe inzichten in HR Analytics. In ‘Reinventing jobs’ slaagt hij erin aan de hand van waardevolle voorbeelden uit het verleden en een methodologisch solide raamwerk de toekomst van het vormgeven van jobs onderbouwd te benaderen. De idee dat het geen grote omslag zal zijn maar eerder een evolutief verhaal dat granulair naar de verschillende componenten van elke job lijkt, spreekt me aan”, vertelt onze Managing Director. In onze performance-oplossingen is dit ook het niveau waar we bij Moniquet & Company naar kijken om waarde te creëren. “Ergens is het zelfs een boek over strategie. Het decomposeren van jobs laat toe om strategische keuzes te maken, en niet alleen op het niveau van een competitief voordeel. Het raamwerk helpt om transparant te communiceren over de toekomst van werk en laat toe uw talent pool nog beter te managen. Voor leiders en ondernemers in traditionele sectoren is dit een boek dat hen een ander perspectief kan bieden”. 

Mocht u in uw koffer nog plaats hebben voor één (of meerdere) boeken, zijn bovenstaande exemplaren zeker hun gewicht waard. Indien u een andere mening toegedaan bent, of van gedachten wilt wisselen over voornoemde boeken kan u ons altijd contacteren via info@moniquetandcompany.com. We wensen u alvast veel leesplezier en nog een schitterende zomer toe.